Miksi et tarjoaisi työntekijöille rentouttavaa verovapaata henkilöstöetua: hierontaa

Kenelläpä ei menisi joskus työnteosta paikat jumiin! Työntekijöidensä vetreydestä huolehtiva työnantaja voi järjestää hierontaa työntekijöille verovapaana etuna. Esimerkiksi voidaan tehdä sopimus hierontapalveluja tuottavan yrityksen kanssa niin, että hieroja tulee hieromaan yrityksen toimipaikkaan kerran kuussa. Työntekijät voivat myös käydä hierojan toimipisteessä hierottavana.

Työnantaja ei kuitenkaan saa korvata työntekijän oma-aloitteisia käyntejä hierojalle tai fysioterapeutille kuittia tai laskua vastaan, sillä se tulkitaan palkaksi. Käyntien on siis perustuttava yrityksen tekemään sopimukseen ja laskun on tultava suoraan yritykselle. Hierontaedun kustannusten on oltava kohtuullisia. Näkisimme esimerkiksi kerran kuussa järjestettävän hierontapalvelun olevan vielä kohtuullista.